求人票には、給与・働く時間・休日など、入社してからの毎日に関わることが書かれています。ところが、「固定残業代」「残業ほぼなし」のように、読み方を知らないと誤解しやすい言葉もあります。

このコラムでは、求人票の給与・労働時間・休日の欄の読み方と、固定残業代の正しい見方、法律で決まっている残業の上限をまとめました。

求人票でまず見るところ

2024年4月からは、求人を出すときに「仕事内容の変更の範囲」「働く場所の変更の範囲」「契約を更新するときの基準（期間のある契約の場合）」も示すことになりました。将来の異動や転勤の可能性も、求人票で確かめられます。

給与の欄の読み方

「月給25万円」の中身を分けて見る

月給の数字には、基本給のほかに、いろいろな手当がふくまれていることがあります。賞与や退職金の計算が基本給をもとにする会社もあるので、基本給がいくらかは必ず見ておきましょう。

「〜」や「経験により優遇」は下限から考える

「月給22万円〜30万円」のような書き方なら、まずは下限の22万円から始まると考えておくと、入社後に「思っていたより少ない」となりにくくなります。自分の場合はいくらからか、上限になるのはどんな人かを、面接で聞いておくと安心です。

固定残業代とは

固定残業代は、決まった時間分の残業代を、実際の残業時間にかかわらず毎月定額で払うしくみです。「みなし残業代」と呼ばれることもあります。

固定残業代がある求人では、次の3つをすべて書くことになっています。

1. 固定残業代を除いた基本給の額
2. 固定残業代が何時間分で、いくらか
3. その時間を超えた残業には、追加で残業代を払うこと

たとえば、次のような書き方です。

基本給 220,000円
固定残業手当 40,000円（時間外労働の有無にかかわらず、月20時間分として支給）
20時間を超える時間外労働分は追加で支給

この場合、月給は26万円ですが、基本給は22万円です。残業が10時間の月でも固定残業手当はそのまま払われ、30時間の月は、超えた10時間分が追加で払われます。

固定残業代の求人で確かめたいこと

• 何時間分か：時間が長いほど、それだけ残業がある職場の可能性がある
• 基本給がいくらか：固定残業代を除いた金額で、ほかの求人と比べる
• 超えた分が払われるか：3つ目の書き方があるか

「残業ほぼなし」「月平均10時間」の読み方

「残業ほぼなし」「残業少なめ」は、あいまいな言い方です。「月平均10時間」のように数字で書いてある求人のほうが、比べやすくなります。

数字が書いてあっても、それは平均です。繁忙期にどのくらい増えるか、部署によって違うかは、面接で聞いてみましょう。「昨年の月平均の残業時間はどのくらいですか」と聞けば、失礼にはなりません。

法律で決まっている残業の上限

固定残業代が「月45時間分」を超えるような求人は、原則の上限を超える残業が前提になっていないか、よく確かめましょう。

まとめ

• 月給は基本給と手当に分けて見る。基本給の額が大事
• 固定残業代は「基本給」「何時間分・いくら」「超えた分は追加」の3つを確かめる
• 「残業ほぼなし」より、月平均の時間が数字で書いてある求人が比べやすい
• 残業の上限は原則月45時間・年360時間

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参考：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク「固定残業代制を採用する場合は、募集要項や求人票などに、次の①～③の内容すべてを明示してください」（若者雇用促進法に基づく指針）、厚生労働省「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」、厚生労働省「建設業・ドライバー・医師等の時間外労働の上限規制」、厚生労働省「職業安定法施行規則改正（労働条件明示等）」（2024年4月1日施行）。