「土日はしっかり休みたい」「家族と休みを合わせたい」。仕事を選ぶとき、休みの多さはお給料と同じくらい大事な条件です。

ところが求人票の休日の書き方は、よく似た言葉が多く、読み違えやすいところです。このコラムでは、「完全週休2日制」と「週休2日制」の違い、年間休日の数え方、求人票で確かめたいポイントをまとめました。

「完全週休2日制」と「週休2日制」は違う

「週休2日制」は、毎週2日休めるという意味ではありません。「週休2日制（隔週）」「週休2日制（月2回）」のように書かれていたら、2日休める週は月に何回なのかを確かめましょう。

「土日休み」かどうかは別に確かめる

「完全週休2日制」でも、休みが土日とは限りません。シフト制の職場では、平日に2日休む形もあります。土日に休みたい場合は、休日の欄に「土・日・祝」のように曜日が書いてあるかを見てください。

「土日祝休み」と書いてあっても、繁忙期には土曜出勤がある職場もあります。気になるときは、面接で「土曜に出勤する日は年に何日くらいありますか」と聞いてみましょう。

年間休日の数え方

年間休日は、会社が決めている1年間の休みの合計です。おおよその目安は次のとおりです。

1年は52週と1〜2日なので、土日だけで約104日です。国民の祝日は年に16日ありますが、土曜に重なる年もあるため、増える日数は年によって変わります。そこに年末年始や夏休みが加わって、120日前後になります。

つまり「年間休日120日以上」は、土日祝が休みで、年末年始や夏休みもある、という目安になります。

法律で決まっている休みの最低ライン

労働基準法では、休日は毎週1日以上（または4週間に4日以上）と決まっています。また、働く時間の上限は1日8時間・週40時間です。1日8時間働く職場で週40時間を守ると、年間休日は105日前後が最低ラインになります。

ほかの会社はどのくらい休んでいる？

厚生労働省の「令和7年就労条件総合調査」によると、2024年1年間の年間休日は、労働者1人あたりの平均で116.6日でした。会社の平均では112.4日で、従業員1,000人以上の会社は117.7日、30〜99人の会社は111.2日と、規模によって差があります。

求人の年間休日が110日なら平均より少なめ、120日なら多め、と比べる物差しにできます。

求人票で確かめたいポイント

• 年間休日の数字：「年間休日120日」のように数字があるか
• 休日の曜日：「土・日・祝」などの書き方か、「シフト制」か
• 長期休暇：年末年始・夏季休暇の日数
• 有給休暇は別：年間休日には有給休暇はふくまれません
• 休日出勤：繁忙期に出勤があるか、代わりの休みはあるか

まとめ

• 「完全週休2日制」は毎週2日休み、「週休2日制」は月1回以上2日休みの週がある
• 土日に休めるかは、休日の欄の曜日で確かめる
• 年間休日120日は「土日祝＋年末年始・夏休み」がおおよその目安
• 平均は年間116.6日（労働者1人あたり）。比べる物差しにできる

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参考：厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」（2024年の年間休日総数：労働者1人平均116.6日・1企業平均112.4日）、内閣府「国民の祝日について」（祝日は年16日）、厚生労働省「確かめよう労働条件」（法定労働時間1日8時間・週40時間）、労働基準法第35条（休日）。